近年来，海东市乐都区立足当地水暖相关传统技艺优势，积极培育出“乐都水暖工”特色劳务品牌，坚决扛起“各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展”的政治责任，有力推动“乐都水暖工”从最初分散的劳务群体，到如今成长为辐射全国的响亮招牌，成功蹚出一条劳务经济、民族团结、共同富裕“三位一体”的创新路径。
党建领航，凝聚团结奋进合力。创新构建“党支部+培训基地+劳务公司”三级联动体系，通过三大路径推动党建与劳
务品牌建设深度融合，党建引领民族团结与技能提升同部署、同落实。争取政策支持，构建“全链条、立体化政策支持体系”；打造“红色技能实训课堂”，将党的创新理论有机融入水暖专业教学，实现技能提升与思想淬炼同频共振，筑牢品牌人才培育根基。组建“党员先锋攻坚队”，聚焦技术创新、服务优化开展专项行动，以“头雁效应”激活行业发展动能。通过设立党员示范岗、划定责任服务区，树立行业标杆，带动水暖服务品质实现跨越式提升。深化党建联建，构建政、培、企三方协同体系，搭建数字化共享平台，实现资源精准对接。水暖工党员带头示范，引领各族从业者协作共进，形成“共学、共闯、共享”发展格局，为品牌建设注入动能。
政府统筹，夯实共富发展根基。优化劳务品牌培育模式，构建起涵盖管道工程设计、智能设备运维、新能源供暖等8大核心领域的专业化立体化课程体系。创新采用“理论授课+实操演练”教学模式，年均开展专业化实训1200人次，全面提升从业者的专业素养与市场竞争力。紧跟行业发展趋势，引入智能实训设备，打造数字化实训基地。组建精英师资团队，开发标准化课程体系，实现软硬件协同升级。同步实施“技能提升激励计划”，设立专项补贴基金，对考取中高级职业资格证书的水暖工，给予阶梯式奖励，形成以证促学、以学提技、以技增收的良性发展机制。发挥劳务公司市场化运营优势，构建全国就业服务网络，与京津冀、长三角等地企业战略合作，开通跨省就业直通车，提供岗位定制化服务。创新开展“民族文化交流周”，促进多元文化交融。以“党建引领、基地筑基、市场赋能”为抓手，打造“培训—就业—致富”全链条服务，实现“培训一人、就业一户、带动一片”发展目标。
创新驱动，激发劳务品牌活力。融入数字化转型浪潮，以技术创新开拓市政工程、智慧管网运维等新兴领域，构建“一站式数字服务平台”，深度融合物联网与大数据技术，实现管道全生命周期的智能化管理，推动传统水暖技艺向智能化方向升级。借助东西部协作平台，引入前沿理念，深入实施创新驱动发展战略，引导企业加大研发投入力度，大力推广智能化施工设备与节能降耗新技术，推动水暖行业向数字化、绿色化、智能化方向转型升级，助力产业迈向价值链中高端。
技能互促，在技能交流中促进“三交”。聚焦行业需求，构建动态课程迭代体系，开发汉藏双语教学手册，并以“语言+技能”模式，在技能培训中推广普及国家通用语言文字。推行“匠师传艺+民族结对”双轮培养机制，在传帮带和技术切磋中交往交流交融，让各民族务工人员同学习、同劳动、同进步。深化产教协同，打造“订单式”育人体系，依据企业需求定制课程，精准匹配学员技能与市场需求，为水暖行业培育复合型人才，夯实品牌发展根基。搭建“文化+技能”平台，组织“乐都水暖工”在河湟文化节等活动中展示技艺，将民族文化融入产品与服务，挖掘行业民族团结进步事迹，广泛传播民族团结价值理念。
双轮驱动，拓展共同发展格局。依托全国水暖技能大赛搭建高规格交流平台，夯实品牌权威性。创新设立跨区域“劳务服务驿站”，将服务网络延伸至周边省区。推进河湟水暖产业园区建设，整合产业链资源，并依托“归雁兴乡”计划吸引乡贤返乡创业。通过市场拓展与产业升级双轮驱动，构建起各民族共建共享的发展生态，赋能区域经济高质量发展。制定专项扶持政策，聚焦薪酬待遇、劳动安全、社会保障等关键环节，持续优化工作环境，为水暖工群体织密扎牢权益保障网。随着各项政策红利持续释放，劳动力人均年收入达4.2万元，就业率提升至89%，为乡村振兴和共同富裕注入强劲动能。
（海东市民宗委、监督检查处）
